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团队要有胆识和风范,但得先培养三个特定情感 

  添加时间:2018-04-13

来源:《家族企业》杂志,必中四肖准准

作者:大卫·迪斯农

身为领导人,你应该培养员工的什么特质?是“胆识”吗?胆识是指在面对挑战时,坚持到底的能力,当然需要。愿意接受某些牺牲,并努力工作以迈向成功的未来,是任何团队成员的必备条件。但我认为,有另一个要素同等重要:风范(grace)。我的意思不是举止优雅,也不是任何与宗教意味的“慈悲、恩典”有关的事。我指的是言行得体、尊重,以及慷慨的素质。所有这些特质,会让别人乐于与他合作。

以谷歌“氧气项目”(Project Oxygen)的成果为例,这是为期多年的研究方案,设计目的是要找出可增进团队成功的经理人特质。他们发现,推动团队发挥效率,以成果为导向,的确很重要,但其他一些做法也同样重要,包括:保持稳定平和,花时间进行一对一会谈、和团队在现场并肩工作解决问题,并关心员工的社交生活。

其实,在预测某人是否会成功时,这些“性格”素质的重要性,胜过单纯的驱动力和技术专长。

标签 情感 团队 胆识 风范 能力

 


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